초과근무와 보상휴가

EasyHours는 소유자나 관리자가 회사의 초과근무 규칙을 설정한 뒤부터 초과근무를 계산합니다. 초과근무는 수당으로 지급하거나, 직원이 나중에 쉴 수 있는 시간(‘보상휴가’)으로 적립할 수 있습니다.

초과근무가 보이지 않는 이유

더 일했는데 초과근무가 표시되지 않는다면 보통 다음 중 하나가 원인입니다.

• 회사에서 초과근무 계산을 켜지 않았거나, 해당 유형의 추가 근무에 대한 규칙이 없습니다(예: 일 단위 초과근무만 계산하는데 한 주 동안 오래 일한 경우).
• 초과근무 적용 대상이 아닙니다. 초과근무 적용 여부는 직원별 고용 조건에서 정합니다.
• 기준이 예상과 다르게 설정되어 있습니다. 예를 들어 주 단위 기준이 계약 근무 시간보다 높게 설정된 경우입니다.

관리자에게 초과근무 규칙과 고용 조건을 확인해 달라고 요청하세요.

보상휴가 확인하고 사용하기

직원은 연차 옆에서 보상휴가 잔여 시간을 볼 수 있습니다. 웹에서는 내 휴가 메뉴, 앱에서는 더보기 → 부재 및 휴가 메뉴에 있습니다. 승인된 근무 시간만 보상휴가로 적립됩니다. 보상휴가를 사용하려면 휴가를 신청하고 보상휴가 유형을 선택하세요. 휴가 신청하기 문서를 참고하세요.

초과근무 설정하기(소유자와 관리자)

초과근무 규칙은 웹에서 설정합니다.

1. 설정 → 초과근무 메뉴로 이동하세요.
2. 일반 탭에서 초과근무 계산 옵션을 켜세요.
3. 각 탭에서 어떤 추가 근무를 초과근무로 계산할지 선택하세요.
   • 주 단위와 일 단위: 주 단위 또는 일 단위 기준을 넘는 시간. 예: 주 37.5시간 초과.
   • 근무 종료 후: 계획된 근무보다 오래 일한 시간.
   • 저녁과 야간, 주말과 공휴일: 해당 시간대 근무에 대한 가산 수당.
4. 규칙마다 초과근무 지급 방식 항목을 선택하세요. 예: 통상 임금의 1.5배.
5. 변경 사항 저장 버튼을 클릭하세요.

초과근무를 보상휴가로 바꾸기

보상휴가 제도를 이용하면 초과근무 시간이 수당 대신 휴가로 적립되며, 직원은 이를 휴가로 사용할 수 있습니다.

1. 설정 → 보상휴가 메뉴로 이동하세요.
2. 보상휴가 켜기 옵션을 켜세요.
3. 보상휴가 적립 방식 항목을 초과근무 옵션으로 설정하고 변경 사항 저장 버튼을 클릭하세요.
4. 초과근무 메뉴로 돌아가세요. 보상휴가로 바꿀 규칙마다 보상휴가로 적립하는 옵션을 켜고, 초과근무 1시간당 적립할 보상휴가 시간을 설정하세요.
5. 변경 사항 저장 버튼을 클릭하세요.