العمل الإضافي وتحويله إلى إجازة

لا يحتسب EasyHours العمل الإضافي إلا بعد أن يُعدّ المالك أو المسؤول قواعده لشركتك. يمكن دفع أجر مقابل ساعات العمل الإضافي، أو تحويلها إلى رصيد «إجازة بدل العمل الإضافي» يستخدمه الموظفون لاحقًا.

لماذا لا يظهر العمل الإضافي

إذا عملت ساعات إضافية لكنك لا ترى عملًا إضافيًا، فالسبب عادةً أحد ما يلي:

• العمل الإضافي غير مفعّل في شركتك، أو لا توجد قاعدة لنوع ساعاتك الإضافية (مثلًا، يُحتسب العمل الإضافي اليومي فقط، بينما تجاوزت الحد الأسبوعي لساعات العمل).
• لست مؤهلًا لاحتساب العمل الإضافي. تحدد شروط التوظيف لكل شخص ما إذا كان مؤهلًا لذلك.
• الحد مضبوط على غير ما تتوقع، مثل حد أسبوعي أعلى من ساعاتك التعاقدية.

اطلب من المسؤول التحقق من قواعد العمل الإضافي ومن شروط توظيفك.

عرض إجازة بدل العمل الإضافي واستخدامها

يرى الموظفون رصيد إجازة بدل العمل الإضافي بجانب إجازتهم السنوية: في إجازاتي على الويب، أو في المزيد → الغياب والإجازات في التطبيق. لا تُضاف إلى رصيد إجازة بدل العمل الإضافي إلا الساعات المعتمدة. لاستخدامها، اطلب إجازة واختر إجازة بدل العمل الإضافي: راجع طلب إجازة.

إعداد العمل الإضافي (للمالكين والمسؤولين)

تُعدّ قواعد العمل الإضافي على الويب:

1. انتقل إلى الإعدادات → العمل الإضافي.
2. في علامة التبويب عام، فعّل تتبع العمل الإضافي.
3. اختر الساعات الإضافية التي تُحتسب، من علامات التبويب:
   • أسبوعي ويومي: الساعات التي تتجاوز حدًا أسبوعيًا أو يوميًا، مثل ما يزيد على 37.5 ساعة في الأسبوع.
   • تجاوز الجدول: العمل لمدة أطول من الوردية المخطط لها.
   • المساء والليل والعطلات: أجر إضافي عن الساعات في تلك الأوقات.
4. لكل قاعدة، اختر كيف يُدفع العمل الإضافي، مثل 1.5 ضعف الأجر العادي.
5. انقر على حفظ التغييرات.

تحويل العمل الإضافي إلى إجازة

مع إجازة بدل العمل الإضافي، يُضاف العمل الإضافي إلى رصيد يمكن للموظفين أخذه إجازةً بدلًا من الحصول على أجر عنه.

1. انتقل إلى الإعدادات → إجازة بدل العمل الإضافي.
2. فعّل تفعيل إجازة بدل العمل الإضافي.
3. اضبط كيف تُكتسب الإجازة على العمل الإضافي، وانقر على حفظ التغييرات.
4. ارجع إلى العمل الإضافي. لكل قاعدة تريد تحويل ساعاتها الإضافية إلى إجازة، فعّل خيار حفظها في رصيد الإجازة، وحدّد مدة الإجازة لكل ساعة عمل إضافي.
5. انقر على حفظ التغييرات.