Konfiguracja urlopów i rodzajów nieobecności

Wybierz, jak pracownicy otrzymują dni urlopu wypoczynkowego i o jakie rodzaje nieobecności mogą wnioskować.

Właściciel konta i administratorzy konfigurują nieobecności w wersji przeglądarkowej, w sekcji Ustawienia → Nieobecności i święta.

Włącz wnioski o nieobecność

Na karcie Wnioski o nieobecność włącz Włącz wnioski o nieobecność. Tu wybierasz też, czy nieobecności liczone są w dniach, czy w godzinach, oraz które godziny wliczają się do dnia nieobecności.
Kliknij Zapisz zmiany.

Wnioski o nieobecność możesz włączyć także w aplikacji: Więcej → Ustawienia firmy → Funkcje → Nieobecności i urlopy. Wszystkie pozostałe ustawienia opisane tutaj konfiguruje się w wersji przeglądarkowej.

Ile dni urlopu ma każda osoba

Otwórz profil osoby w sekcji Pracownicy i wybierz kartę Profil. Roczna liczba dni urlopu jest w sekcji Warunki zatrudnienia. Zobacz Ustawianie godzin pracy.

Automatyczne dodawanie dni urlopu

Otwórz kartę Naliczanie urlopu.
W polu Przyznawaj dni urlopu wybierz sposób dodawania dni:
- Raz w roku: wszystkie dni urlopu na cały rok na początku roku urlopowego.
- Co miesiąc: co miesiąc jedna dwunasta rocznego wymiaru urlopu.
- Ręcznie: nic nie jest dodawane; salda ustawia się ręcznie.
Jeśli dni są dodawane automatycznie, wybierz miesiąc w polu Pierwszy miesiąc roku urlopowego oraz to, co dzieje się z niewykorzystanymi dniami na koniec roku (przechodzą na kolejny rok bez limitu, do limitu albo przepadają), i kiedy przeniesione dni wygasają.
Kliknij Zapisz zmiany.

Ustawienia naliczania urlopu: dni dodawane raz w roku, rok urlopowy zaczyna się w styczniu, niewykorzystane dni przechodzą na kolejny rok i nie wygasają.

W Polsce Kodeks pracy przyznaje 20 dni urlopu rocznie (26 dni przy stażu pracy co najmniej 10 lat), zwykle w roku kalendarzowym. W takim przypadku wybierz Raz w roku i styczeń.

Rodzaje nieobecności

Gdy wnioski o nieobecność są włączone, pracownicy mogą wnioskować o Urlop wypoczynkowy, Zwolnienie lekarskie oraz, jeśli Twoja firma z tego korzysta, Czas do odbioru. Firma ma też do dyspozycji rodzaje nieobecności typowe dla Twojego kraju, na przykład urlop bezpłatny lub opiekę nad chorym dzieckiem. Są one płatne albo bezpłatne i nie są odejmowane od żadnego salda. Napisz do nas, jeśli chcesz dodać lub zmienić rodzaj nieobecności.